Kiel Working Papers, Kiel Institute for World Economics
No 1033:
Berufliche Weiterbildung und Arbeitsplatzrisiko: Ein Matching-Ansatz
Björn Christensen
Abstract: Die vorliegende Arbeit befaßt sich mit den Effekten
beruflicher Weiterbildung auf die Entlassungswahrscheinlichkeit und die
Wahrscheinlichkeit eigenmotivierter Kündigungen westdeutscher Arbeitnehmer.
Als Datengrundlage dient das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) 1984–1999.
Zur Berücksichtigung der bei der Stichprobenauswahl auftretenden
Selektionsverzerrung wird ein Matching-Ansatz verwendet. Der
Weiterbildungseffekt wird mittels eines Hazardrate-Modells mit "competing
risks" geschätzt. Die Ergebnisse der Schätzungen zum Weiterbildungseffekt
zeigen, daß das Entlassungsrisiko durch berufliche Weiterbildung
signifikant gesenkt werden kann. Der Effekt auf eigenmotivierte Kündigungen
ist ebenfalls negativ, allerdings nicht so ausgeprägt.
This paper deals
with the effects of on-the-job-training on the probability of lay-offs and
the probability of self-motivated quitting oneÂ’s job by West German
employees. The socio-economic panel (SOEP) 1984–1999 is used as a data
basis. For the consideration of a potential sample selection bias a
matching approach is applied. The data generated thereby is used for the
estimation of a hazardrate model with competing risks. The results of the
estimations of the training effect show that the risk of a lay-off can be
significantly lowered by on-the-job-training. The effect on self-motivated
quitting oneÂ’s job is also negative, but not as distinctive as for the
lay-off risk.
Keywords: Hazardrate-Modell, berufliche Weiterbildung, Selektionsverzerrung, Matching-Ansatz; (follow links to similar papers)
JEL-Codes: C12; C41; J24; J63; (follow links to similar papers)
55 pages, March 2001
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