Kiel Working Papers, Kiel Institute for World Economics
No 1081:
Qualifikationsanforderungen und Arbeitsformen in der Neuen Ökonomie
Björn Christensen
Abstract: Der vorliegende Beitrag untersucht die Auswirkungen der
Neuen Ökonomie auf den deutschen Arbeitsmarkt. Neue Berufsfelder weisen
nach dieser Untersuchung eine große und zunehmende Bedeutung auf.
Gekennzeichnet ist diese Entwicklung durch verstärkte Humankapital- und
Flexibilitätsanforderungen an die Arbeitnehmer, wobei ein zukünftiger
Fachkräftemangel von der Flexibilität des deutschen Ausbildungssystems
abhängt. Der expandierende Markt der Zeitarbeit in Deutschland ist ein
klares Indiz für eine zunehmende Nachfrage nach flexiblem
Arbeitskräfteeinsatz, jedoch bleiben, wie auch bei der Telearbeit,
Wachstumspotentiale derzeit noch ungenutzt. Der zunehmende Anteil an
Arbeitnehmern mit Gewinnbeteiligungskomponente am Einkommen zeigt, dass
sich auch Entlohnungsformen stärker flexibilisieren. Für Überlegungen,
wonach das Internet durch verbesserte Informationsverbreitung zum Abbau der
Mismatch-Arbeitslosigkeit beitragen kann, finden sich keine Belege.
This
paper deals with the effects of the New Economy on the German labour
market. The results show a large and increasing influence of new
occupations. This development is marked by an increase in human-capital and
flexibility requirements of employees. A future lack of specialists will
depend on the flexibility of the German education system. The expanding
market of temporary work in Germany is a clear sign of an increasing demand
on flexible manpower use. Nevertheless, growth potentials still exist, such
as in the teleworking sector. The increasing share of employees with a
profit-sharing component in their incomes shows that more flexible payment
methods are also becoming more important. No considerations have been found
according to which the internet can improve information in the labour
market and in doing so reduce mismatch-unemployment.
60 pages, October 2001
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